印度全国软件与服务公司协会（Nasscom）会长拉杰什・南比亚尔对外发出提醒，AI 正在承接基础编码、软件测试这类入门岗位工作，会让印度应届毕业生想进入科技行业变得更难。印度 IT 产业长期靠外包业务吸纳大量工科应届生，以前很多新人都是从简单写代码、基础测试这类岗位起步，现在 AI 工具可以自动完成不少重复性开发工作，企业招人思路跟着改变，不再像过去那样大批量招收零基础应届生。同时客户付费方式也在转变，不再按投入人数算钱，而是看项目最终产出效果，企业会更愿意招懂 AI、能直接创造价值的人。这位行业负责人还提到，想要改善这个局面，高校必须快速改革计算机相关课程，同时企业要往网络安全、AI 咨询、AI 部署运维等高价值方向拓展业务，用新岗位补上传统岗位减少带来的缺口。
核心预警要点清单
- 被冲击岗位：基础代码编写、简易软件测试、基础运维，这些是过去应届生入行的主流岗位
- 行业收费变化：从按人力人头计费，转向按项目成果交付计费，压缩低端人力需求
- 供需矛盾：印度每年工科入学规模大，而传统入门岗位持续收缩，新岗位门槛更高
- 化解方向：高校更新课程，增加 AI 实操、大模型落地、安全相关内容；企业开拓高附加值 IT 服务
- 行业阶段判断：目前处于行业重新平衡的过渡期，短期内应届生求职压力会持续变大
行业供需基础数据
- 工科生源：印度工程技术院校数量五千多所，每年工科入学人数接近 260 万
- 新增岗位预估：Nasscom 预测本财年印度科技行业净新增岗位大约 13.5 万个
- 招聘偏好：企业优先选择掌握 AI 工具、能够做 AI 落地实施的求职者，纯基础编码新人需求下降
未来机会赛道
- AI 咨询服务：给企业提供 AI 方案规划、落地部署
- 网络安全：政企数字化带来持续的安全建设、风险管控需求
- AI 运维治理：大模型上线后的监控、调优、合规管理
- 行业数字化方案：结合业务场景做定制化智能系统开发
【相关 FAQ】
问题 1：发出 AI 会让应届毕业生更难进入科技行业这个警告的印度 IT 领袖是谁？
回答 1：发出该警告的是印度全国软件与服务公司协会会长拉杰什・南比亚尔，他提出 AI 接手基础开发任务之后，应届毕业生进入科技行业门槛会抬高。
问题 2：AI 主要挤压印度应届毕业生进入科技行业里的哪些岗位？
回答 2：AI 主要挤压基础编程、基础软件测试、简单运维这类入门岗位，这些岗位原本是大量应届生进入科技行业的第一份工作。
问题 3：想要缓解 AI 带来的应届生进入科技行业难的问题，这位印度 IT 领袖给出了什么建议？
回答 3：他建议高校大幅改版计算机课程，让学生学到适配 AI 时代的技能；同时 IT 企业拓展网络安全、AI 咨询、AI 部署维护等高价值业务，创造新岗位。
问题 4：为什么 AI 会改变印度科技行业招人、收费的模式，进而影响应届毕业生？
回答 4：AI 可以自动完成大量重复基础开发工作，客户不再愿意为大量初级人力付费，改成按项目成果结算，企业就会减少招收零基础应届生，更看重求职者的 AI 应用能力。
【参考资料】
[2026-11-07]（印度 IT 行业领袖警告：AI 或致应届毕业生更难进入科技行业）IT 之家
[2026-11-07]（印度 IT 协会会长警告 AI 令应届生入行更难）新浪财经
[2026-11-07]（Nasscom Chief: AI Could Leave India's Freshers Obsolete）FourWeekMBA
[2026-11-07]（Nasscom chief warns AI is squeezing India's IT freshers out）AI Weekly
[2026-11-06]（Nasscom 负责人接受日经亚洲采访：AI 冲击印度 IT 应届生就业）日经亚洲
【免责声明】
本文仅整理本次行业访谈资讯，AI 对就业的长期影响存在不确定性；岗位变化、行业招聘数据来自行业协会及媒体报道，不代表所有印度科技企业统一招聘标准；内容仅作行业信息参考，不构成留学、择业、投资方面的建议。